组工干部要敢于“较真”

◆李德健

牛顿看到苹果从树上掉下来，思维上“较真”，发现了万有引力。组工干部作为管干部的干部，也应该具有较真的优良品质，才能做到知人善任、公道正派、业务精通。

在干部考察上“较真”。要以高度负责的工作态度，走出“一票遮白丑”误区，将民主推荐得票情况与个别谈话、实地调查、广泛听取意见等相互验证、分析甄别；要把日常考核、年度考核、任前考核以及巡视、审计、信访等情况结合起来，多渠道、多层次、多侧面考察评价干部，还干部一个“原滋原味”。

在干部管理上“较真”。要以敢于碰硬的担当精神，坚持原则，对待干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，不能睁一只眼闭一只眼；要敢抓敢管，对待干部确实存在的问题，严格按照规定进行处理，不能“捂着”、“护着”、“哄着”。要以较真的教育管理、考核评价、严格监督，让干部远离思想的“病菌”、行为的污垢、腐败的温床，送干部一个“肌体康健”。

在为人处事上“较真”。要以严谨细致的工作作风，严格遵守原则，丝毫不能马虎，不当“老好人”、“混事佬”，防止小错误演变成大问题；要把“较真”作为为人处事的第一原则、履职尽责的第一态度，时时事事处处能较真、想较真、敢较真，练自己一身“过硬功夫”。