工作只认“功劳”不认“苦劳”

◆李云飞

企业讲效益，机关、事业也讲效益。时代变了，不养闲人，那种“没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳”的说法早已过时！

过去，普遍存在“干多干少一个样”的现象，多劳不多得，少劳不少得，不劳照样得。混日子的“时代”只会“吃大锅饭”，良莠不分，提拔庸才、埋没人才，让更多的人不想干事，这就是环境所致。如今，形势逼人，这种现象少起来，混日子很难混出个“出山像”。这是一种文明进步，也是时代发展的必然趋势：没有耍嘴皮的“苦劳”，只有干实事的“功劳”，这就是导向，奖勤罚懒，事实说话！

形势逼人，各种问效制和问责制紧跟其后，不仅逼得“员工”跳起来摘桃子，也逼得“领导”识人用人。一些人喜欢叫苦连天，干一件小事就像生蛋的母鸡“咯咯哒”地叫个不停，生怕别人特别是领导不知道。其实，你是爱岗敬业还是游手好闲，大家都看在眼里，记在心里，用不着“人为”渲染，频发“噪声”。一些人本来天资非常聪慧，却不用在正道上，跟“人”不跟“事”，成天围着领导身边转，竭力表现自我，耍尽“吹捧”之能，关键时刻拉稀摆带，被领导识破，免不了“不攻自倒”厄运。一些人偷奸耍滑，瞒天过海，把别人的功劳当自己的政绩，假象难变真相，被人取笑，视为小人。一些人无进取精神，满足“不在人前也不在人后”的日子，得过且过。一些人一副怀才不遇的样子，目空一切，指点江山，看似牛气冲天，实则银样镴枪头，干不成一丁点事。一些人圆滑世故，你好我好大家好，消极怠工，长时间不见踪影，被人遗忘，却自以为是，偷着乐。

在一个单位或部门，工作时间长未必贡献大，同样的道理，工作时间短也未必贡献小。贡献大小取决于敬业程度，没有敬业精神，干到退休也说不出一桩像样的事来。这个“像样”的“事”不一定是轰轰烈烈的事，但一定是不可或缺的“事”。一些人一生只干一件事，却能做到兢兢业业、一丝不苟，追求“好中求好”之效。这样的人，把别人能做到而不愿做到的事做得至善至美，从“不可能”中实现“可能”的创举，并成为一种品牌力量，影响几代人成长，这就是平凡中的伟大，能不令人钦佩？这样的人做的许多事，看似凡人琐事，却能紧追不放，由量变到质变，圆了事业梦。不是每个人都有故事，也不是每个人的故事都感人肺腑，关键点就在是否愿意付出。

我们需要反思，为什么同一个时代的人演绎着不同样的人生？比别人少手少脚吗？还是少思维的大脑？为什么差距那么大？一个根本的原因就是有没有积极作为的精神。这种精神叫敬业也叫创新，是一种敢于负责的担当精神，有此精神才会创造工作奇迹。

工作讲求成效，也讲求速度，而不是“磨洋工”的空耗生命。我们把有限的生命投入到无限的奉献之中，才会推动事业大发展 ！