阅读昭通·党建 | 永善：“五个聚焦”推进机关党建提质增效

永善县认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建工作重要论述和重要指示批示精神，以提升政治功能和组织功能为重点，围绕中心、服务大局，通过“四个聚焦”的方式，推动党建与部门业务工作深度融合，为促进全县高质量绿色发展提供坚强的组织保障。

聚焦定题明向，从严从实补足精神之钙。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，严格“第一议题”制度，今年已开展“万名党员进党校”2期培训750人，促进机关党员不断更新思想观念、提高理论素养。开展演讲比赛、知识竞赛、诵读经典、金江课堂等系列活动，推动党的二十大精神宣讲全覆盖；通过“线上”调度、“线下”督导、列席指导等方式，对“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度落实情况进行常态化督导，推动党内政治生活走深走实；结合上级部门要求，完成主题教育用书征订5609本，实现每个党组织、每名科级及以上党员干部都有一套学习教材。利用学习资源，督促机关党组织制订学习计划。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量；结合实际，指导机关党组织认真开展主题教育“7+1+1”专项整治，推动树立和践行正确的政绩观。

聚焦晋位升级，见行见效筑牢组织之基。按照便于工作、方便管理原则，优化组织设置1个、撤销党支部3个、新成立党支部2个，建立临时党支部7个，指导8个党组织完成换届选举、11个党组织完成委员缺额补选；结合分类定级结果，对4个后进机关党支部，采取“一支部一方案、先进与后进结对联系、班子成员包保提升”等方式，扎实做好后进整顿提升工作；在机关党组织中积极培育省级党建示范点2个、市级示范点1个。

聚焦择优配强，有章有法凝聚队伍之力。坚持以岗选人、人岗相适原则，在党组织换届、委员补选等工作中，严把党务干部入口关、能力关。调整配备党务干部12名，健全完善党务干部信息库69名；按照“缺什么、补什么”的原则，集中组织开展党务干部能力提升培训1期69人，不定期分散式培训新入职的党务干部12人，通过勾画重点、指导方法、追寻结果等方式，不断提高党务干部综合能力；对敢于担当、群众认可、成绩突出的党务工作者，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优。在机关单位中提拔使用党务干部4名；坚持“人在事上练、刀在石上磨”，指导机关单位将6名优秀年轻党员优先安排在党建办学习锻炼，努力将他们培养成为党务工作能手。对机关单位新录用的优秀非党公务员、非党事业人员进行重点培养，引导其主动向党组织靠拢。2023年接收入党申请书64份，吸收预备党员20名，审批转正47名。

聚焦点单下菜，用心用情寻找服务之策。围绕政策找人、党旗育能人、党旗护苗等“十大行动”，推动县直机关单位资源、力量、服务“三下沉”，机关党组织结对联系农村党组织97个，1997名机关干部结对联系基层群众3993户，常态化开展产业、就业、就学、就医等政策宣讲，帮助基层解决实际困难问题1961个，助力乡村振兴；组织县直机关单位下沉县城区13个村（社区），签订共驻共建共享协议64份，1282名在职党员全覆盖参与社区服务活动，助力创文创卫、基层治理等工作；在解决农特产品销路问题上，县工信商科局党支部组建青年抖音直播团队，采用直播带货的形式，借助“乌蒙金沙”区域公共品牌，将永善的面条、枇杷、脐橙等农特产品销往全国各地。

聚焦联建共建，落细落小推动融合之效。发挥党组织书记的作用，整合部门资源力量，社区物业党建联建，建立“行业主管部门+街道+社区+物业服务企业+业主”的“五位一体”协商机制，通过协商共建、联席会议等形式，解决物业热点难点问题12个，持续提升党建引领基层治理和城市物业管理服务水平；按照“条块结合、资源共享、互动互联、共建共治”原则，将67个县直部门划分为5个党建联建单元，建立“县委常委+工委成员+联建单位党组织”联系机制，指导各联建单元围绕乡村振兴、五城同创、基层治理等重点工作，开展党建联建活动12场次，申报为民服务联建项目5个；按照五型机关建设要求，按照“一机关一品牌，一支部一特色”要求，扎实开展党建服务品牌创建活动，大力培育选树先进典型。2023年，部分县直机关先后获中国乡村发展基金会“助力脱贫攻坚作出突出贡献荣誉”奖、省委省政府“记一等功”单位、全省“三八红旗集体”、“云南省离退休干部模范党支部”等荣誉称号。

通讯员：黄桦 冯忠群