阅读昭通·纪检监察丨开门纳谏 推动纪检监察工作高质量发展

2023年已过去，我们的工作还存在什么短板需要补齐，基层还有哪些困难亟待解决？忙碌了一年，还来不及松口气，昭通市纪委监委又开始谋划2024年的工作怎么干。

日前，昭通市纪委监委邀请11个县（市、区）纪委监委负责人和委机关各部门负责人以及一线纪检监察干部，一起交流去年工作的得与失，查摆存在的问题，研究解决的办法，谋划推动今年工作。

“大家的任务就是互相‘找碴’、直击要害，找出问题所在，群策群力给出解决办法……”交流活动一开始，市纪委监委负责人就定下了务实的基调，要求大家结合单位和部门实际，只谈“最得意”“最遗憾”的工作以及2024年重点努力方向，并对提升市纪委监委机关工作质效提出实质性的意见建议。

“2023年，我们出现了多次工作复盘，好几项工作都很‘受伤’。第一次，因请示报告对接不紧密，造成党风廉政意见回复不规范，受了‘擦伤’。第二次，我们自查原因，表面上是工作漂浮粗放、管理粗放杂乱、不断重复低质效劳动，实际上是制度集成度不高、精细化管理不够、规定执行不严格……”说起2023年“最得意”的工作，大家都轻描淡写，满面轻松。可谈到“最遗憾”的工作，却都皱紧了眉头。

“我们建议探索建立办案人员监督制约机制，切实提升监督检查、审查调查工作质效。”

“希望市纪委监委领导班子成员能够多到基层一线开展调研，第一时间掌握基层情况，多为我们出主意、想办法。”

……

一件件遗憾的事碰撞到一起，反映出各单位、各部门在协作配合上存在的问题和不足，汇聚成一条条改进工作的意见建议。

“从大家发言中不难看出，我们的工作理念、思路、方法都还存在一些问题。归根结底还是缺乏做好‘通篇文章’的思维，系统谋划、整体推进做得不到位，特别是横向、纵向协同配合不够，导致个别工作‘亮眼’，但整体工作还有差距……”经过梳理，市纪委常委会对各单位、各部门遇到的痛点、难点问题以及希望解决的事项逐一进行了回应，并就工作中存在的“病症”，对症开出了“药方”。

“少了‘口水话’，大家都只讲‘干货’，谈问题、想办法，可谓是收获满满。”市纪委监委负责人表示，推进“三化”建设，提升工作质效，实现工作的高质量发展，必须从小处着眼，突出精细化管理，更加注重细节、注重过程、注重基础、注重具体、注重落实、注重质量、注重效果，专注做好每件小事，用心、用情、用力推进每项任务落实形成闭环，努力把“问题清单”变为“成果清单”。

通讯员：朱鹏  谢桂雪