“三项举措”推进清廉金融文化建设走深走实

为深入贯彻落实党中央、监管机构及总分行清廉金融文化建设部署要求，今年以来，建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组将加强清廉金融文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实，做深做细，在全行稳步推进清廉金融文化建设，着力营造忠诚干净担当的良好干事创业氛围。

建立机制，下好清廉文化建设的“先手棋”。

为贯彻落实好党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》、银保监《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》以及驻建行纪检监察组、云南省分行纪委加强廉洁文化建设的各项要求，云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组在全面总结近年来清廉金融文化建设经验的基础上，结合实际，制定了《建行昭通市分行关于深入推进清廉文化建设实施方案》和《任务分解表》，明确工作方向，层层传导压力。《实施方案》以“82550”（“82550”思路：为更好推进昭通分行清廉金融文化建设,根据党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》和监管部门《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》要求,结合昭通分行实际,将重点任务梳理细化为8个块面、25个大项、50个小项具体工作，简称“82550”。）的思路明确重点工作任务，从党委层面、纪检组层面、机关党总支层面、党支部层面、党员层面、员工层面压实各级责任，明确做什么、怎么做、应该达到什么效果。并将清廉金融文化建设作为党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设责任制考评、意识形态责任制考核的重要内容，在考核中予以反映体现，以有效的考核手段促进各级党组织和党员领导干部更好担当履职。

强化监督，着力营造全面从严治党严的氛围。

建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组聚焦监督首责，紧盯关键岗位、关键环节、关键节点，通过政治谈话、警示谈话、任职廉洁谈话、党风廉政建设责任制考评、监督联席会议制度、党风廉政意见回复等工作监督机制将政治监督、专项监督、日常监督各项要求落到实处。强化信贷领域、集中采购、选人用人等重点领域监督检查，对信访举报、监督检查、巡察移交等问题线索开展深挖细查，依法依规履行好监督、发现、报告、协助处置腐败问题的工作职责。今年以来，在监督检查中共发现问题31个，运用“第一种形态”处理29人，制发监督建议书4份，推动完善制度7个，监督执纪工作质效较往年度相比有了明显提高。通过查、纠、改一体推进的工作方式，使我行党员干部遵规守纪的思想、行动更加自觉、更加坚定。

狠抓教育，切实筑牢全行拒腐防变的思想防线。

推动党委扛牢纪律教育、警示教育的主体责任，根据上级行开展集中专题警示教育活动的安排，昭通组积极协助驻昭行党委成立了活动领导小组，研究制定了昭通分行集中专题警示教育方案，通过9项措施实现教育对象全覆盖，召开了2场警示教育大会，并为不同层级、不同岗位人员定制廉洁套餐，确保教育内容“精准滴灌”。丰富教育载体提高教育效果，昭通组根据全行员工岗位特点，依托“清风系列”教育机制，为不同层级、岗位人员量身定制教育内容，通过内部邮箱、App等渠道，融合“线上+线下”、“请进来与走出去相结合”的方式开展教育。自“清风系列”机制建立以来，累计发布“清风纪语”（周刊）103期，直达基层员工“最后一公里”；推送“清风简报”（月刊）24期，直接教育全行“关键少数”2360人次；纪检组长（副组长）上“清风讲堂”（按季）36次；2023年，增加“清风学堂”，服务于专、兼职纪检干部党性教育、能力提升、作风转变。注重用好当地资源开展教育，既组织驻在行认真观看驻建行纪检监察组拍摄的警示教育片，也组织中层干部、关键岗位业务骨干、团员青年现场旁听了现场庭审，邀请当地纪委监委办案专家现场授课，还对云南革命史中的昭通贡献进行梳理，开展宣讲，挖掘红色基因、赓续红色血脉、汲取奋进力量，在正反面典型案例教育中帮助全行党员干部筑牢“不想”的思想防线。

下一步，建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组将以廉洁教育为基础，教育引导全行党员干部进一步增强理想信念、宗旨意识，从思想深处扎牢为民服务、清廉干事的意识，以清廉金融文化建设护航全行高质量发展。

通讯员：马林云

校对：胡远松