打破领导铁交椅 干部能上也能下

杨刚述

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，《规定》的出台，对完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。

长期以来，领导坐着“铁交椅”，能上不能下。导致那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但身居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部占着茅坑不拉屙，想调整又无法调整。现实中，有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；有的遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏责任担当；有的甚至目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党和人民的事业造成重大损失。对于这样的干部，必须坚决从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时进行组织处理。只有切实做到优进劣退、能上能下，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力，更好地带领群众干事创业。

打破领导“铁交椅”，解决干部能上不能下的问题，关链还是在制度的建立和落实上，《规定》第八条列举了十类任现职需调整的人，重点针对这一问题，作出了具体制度安排。给德才兼备的干部畅通了“上”的渠道，给偷奸耍滑的人留足了“下”的台阶。一方面强调严格执行已有的干部退休制度、任期制度，加大问责力度；另一方面对调整不适宜担任现职干部的情形、方式、程序等作出明确规范，不仅对那些严重违法违纪的干部进行严肃查处，也对政治上不守规矩、工作上不担当不作为，能力不适应、作风不实的干部进行组织处理，切实弥补了制度规定的短板。这对于健全干部能上能下制度机制、增强干部队伍生机活力，必将产生重要而深远的影响。

《规定》的出台给肯干事，能干事的领导干部搭建了平台，给哪些得过且过，苟且偷生的混世魔王下的足够台阶！