昭通国企“五个加强”推动新时期产业工人队伍建设

近年来，昭通市国资委党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时期产业工人队伍建设改革工作（以下简称“产改工作”）的重要指示精神，认真履行市属企业产改工作的督促指导职责，充分发挥产业工人队伍作用，各项工作取得新成效。

加强组织领导，突出高位推动。截至2022年底，全市共有93户国有企业，资产总额2388.5亿元。其中，市国资委履行出资人职责并直接监管的企业4户，分别是昭通发展集团、市交投集团、昭交集团、市高投公司。市国资委将督促指导市属企业开展好产改工作并将其纳入党建工作考核范畴，突出考核评价，拟将产改工作纳入市属企业领导人员年度综合考核体系，实现了产改工作从“软指标”到“硬约束”的转变。

加强思想引领，加强理想信念教育。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，在市属企业中创建省级文明单位3家。2022年，市属企业共发展产业工人党员31人，占新发展党员总数的69%，为企业改革发展注入新鲜血液。建立实行“双培养”制度，先后把41名生产骨干培养成党员、 31名党员培养成生产骨干，产业工人职业发展通道进一步打通。大力选树先进典型，各市属企业共有全国劳模1人、省部级劳模3人、云南省先进工作者3人、云南省五一劳动奖章获得者1人。

加强制度建设，建立工作推进机制。由企业工会牵头，协同其他职能部门起草制定相关制度，完善职工教育培训经费投入与监督办法，建立技术资格、考核鉴定等相关管理措施，实施工程系列高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。建立责任落实、工作汇报、研究会商、深入调研、示范创建五大机制。

加强权益维护，保障政治权益。按照规定，2022年，共召开不同层级的职代会12次，征集职工意见建议45条，厂务公开事项48件；共建立职工驿站11个、爱心妈妈屋（母婴室）27个；市国资委党委划拨7.6万元经费慰问企业困难党员和职工；各市属企业党委同步划拨7.6万元专款，慰问困难党员和职工逾152人。市属企业干部职工中有3人当选市党代表、2人当选市人大代表，有7人被推选为市政协委员。

加强素质提升，积极通过“师带徒”提升。广泛开展“师傅帮带徒弟”和“徒弟挑战师傅”等活动，搭建“师傅专家库”，引导产业工人立足本职岗位，积极向劳动模范、技术标兵等拜师学艺。2022年，市属企业开展各类劳动竞赛和技术比武3次，有120人次参与。积极通过创新创效提升。广泛开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”创新创造活动，培养创新型产业工人。