申家友：用行动赢得群众好口碑

“说话有温度，做事接地气”是巧家县小河镇小河社区村民对驻村第一书记申家友的印象。

申家友是昭通市第一人民医院医患科干部，2021年6月，单位指派申家友到挂钩的小河社区担任驻村第一书记。上任第一天，他不畏酷暑，走村串户，和村民促膝交谈，了解群众反映突出的问题。

申家友说，村民谈得最多的是村庄的发展变化，这些年大家感触颇深，公路通了，人们出行不再翻山越岭；过去赶一个集，上一次街，无论是天晴还是下雨，都得准备一双解放牌胶鞋，而且鞋底要有铆钉。如今，那样的出行已经一去不复返了。

“小河社区干群关系差，矛盾不少，有的村民纠纷多次调解无果。因而在实施乡村振兴战略中，一些惠民政策难以得到群众的支持。”对于某些村干部的说法，申家友既不听信，也不盲从。他以一名共产党员的标准，实事求是开展调查研究。他认为，村民的和睦、社区的和谐，是干事创业的基础，没有稳定的社会环境，干什么事都是一句空话。因此，他来到社区工作的第一天便挨家挨户走访。一个月不到的时间，他走遍了600多家农户，实地了解村民的情况，听取不同人群的意见，找到矛盾的结合点。通过几个月的“脚力、眼力、耳力”实践，一些现实的疑问有了答案。究其原因，在于基层干部的治理能力不足，一些党员干部缺乏做群众工作的基础，淡漠了新时代党员干部“忠诚、干净、担当”的要求。

针对上述存在的诸多矛盾和复杂情况，申家友以求真务实的工作作风为群众排忧解难，切实解决发生在群众身边的急事、难事。

立足解决群众的矛盾纠纷，申家友到小河社区后，一年时间为该村民委员会解决了长期想解决而又无力解决的群众纠纷10余起。其中，最典型的案例是小河社区榨房村民小组唐某与冯某因占地发生的矛盾，社区调解多次无果。由于一些村干部的能力恐慌，虽然多次调解，始终未能解决问题，导致两家人的矛盾日益尖锐，2022年10月14日，唐某与冯某发展到打架斗殴的地步，双方点名要申家友解决矛盾。于是，他带领负责该片区的安全管理员赶到现场，通过公平公正、依理依法、实事求是、耐心细致的调解，双方达成共识，签下了友好协议，两家人持续3年多的矛盾纠纷，迎刃而解。

水平社区彦某和郭某两家因为修公路占地，一方未履行当时达成的口头协议，另一方便采取措施阻断公路，导致两家矛盾不断升级。双方也曾多次找到村委会，但一些村干部不作为，致使两家为了交通出行而吵架多年。申家友了解矛盾的焦点后，对未履行口头协议的一方进行了批评教育，对有理的一方进行了劝解，并说服双方达成共识，签订了调解协议。一场持续5年多的群众纠纷得到有效化解，为村民营造了平安和谐的氛围。

作为一名驻村书记，申家友以务实的品格得到了小河社区广大群众的一致赞誉。得知青冈林、老房子、水井湾、杨家田、水平、大田、三块田、岩湾、榨房、下田坝等10余个村民小组缺水，申家友组织相关人员驱车甚至徒步到几百公里以外的地方寻找水源。经过几个月的翻山越岭，终于在药山脚下的蒿之坪沟发现了新的水源。通过专家考证，此水源完全可以引流到小河社区饮用，不但可以解决目前片区的缺水问题，还可以助力部分牲畜饮水或灌溉。他倡导大家采取水池蓄水的方式，利用水管顺应高山坡度落差引水，通过2个月的苦干，3000多米的水管安装、固定、维护、通水等工作顺利完成。

通讯员：杨志国