绥江汇智聚才赋能发展添活力

2022年，绥江县深入实施人才支撑战略，创优人才发展环境，激活人才第一资源，把人才优势转化为发展优势。

打好“主动仗”敬才。绥江及时完善人才工作运行规则和成员单位工作职责，出台人才工作实施意见、人才工作“十四五”规划、人才服务产业发展措施，建立包片督查机制、季度工作调度机制和服务专员制度，在县内媒体持续开辟《“一把手”谈人才工作》专栏，开展人才工作专项述职。

下好“先手棋”引才。绥江县围绕经济社会发展目标，采取依托产业、完善政策、深化合作、亲情联动的4种引才模式，依托“昭通求贤台”，发布急需紧缺人才需求信息，健全完善人才供需对接机制，深入实施“归雁兴绥”行动，回引100多名人才建设家乡，常态化实施“双招双引”举措，借助东西部协作、沪滇协作和定点帮扶的机遇，积极推进各类用人主体与知名院校和企业合作搭建高层次人才招引平台。2022年，绥江共引进人才104人，其中硕士及以上学历13人，建立专家工作站2个，引进招商引资项目团队15个。

打出“组合拳”育才。突出“政治锤炼、思想历练、实践锻炼”，聚焦发展需求，采取委托院校培育一批、重点企业实训一批、聘请专家送教一批、组团下乡提升一批的“四个一批”形式，培养培育各类人才8000余人次。举办人才工作者能力提升培训班、专家人才县情研修班，承办昭通市2022年度第六期“乡村文化旅游能人”培训班，选派36名干部和专技人才到上海参加专题培训，825人取得国家职业资格证书。推荐2人申报“兴滇英才”计划、10人申报“兴昭人才”支持计划，加大自主培养力度，绥江县职业中学被评定为云南省优质中等职业学校，开展“万名人才兴万村”行动指导服务3705次，培训168期5415人次。

跑出“加速度”用才。围绕服务绥江“五大战略”的深入实施，坚持产业链布局人才链，全县有2家校企合作示范点、1个创新创业孵化园、1个市级创新平台、26个特色产业示范基地、4家科技型中小型企业，1名乡土人才参加云南省农村创业创新项目创意大赛荣获“平台服务类”二等奖，1名科技特派员指导学生在参加全国青少年人工智能教育成果展示大赛中荣获一等奖，1名科技特派员荣获云南省科学技术普及奖。各类人才的聪明才智竞相涌流，建成600亩的绥江县现代农业示范园，创建省级美丽村庄4个，创建国家4A级旅游景区1个。

搭好“连心桥”留才。坚持“手续从简、办事从速、服务从优”的原则，突出对人才的政治引领和政治吸纳，落实分层分类联系专家制度、人才服务专员制度，评选县委联系专家52人。县级领导和县直部门领导结对联系67名企业经营管理人才，147名政协委员“一对一”联系服务专家学者。完善支持人才创新创业政策，推动人才政策向重点产业集聚、人才资源向平台载体倾斜，组建项目服务团队，实行“一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底”的工作机制，召开敬才爱商座谈会、发放绥江优才卡，落实专家人才健康体检，着力健全“政策+平台+服务”的人才服务链，让各类人才在绥江安心工作、舒心生活。

  通讯员 王云