永善积极探索选调生培养管理机制

 2022-06-18 09:12  来源:昭通新闻网

近年来,永善县积极探索选调生培养管理机制,千方百计“墩苗助长”,让“小苗”在基层“吃土”更深,“扎根”更实,助力选调生茁壮成长。

一线培养,让选调生扎根基层。永善县坚持把基层一线作为“墩苗”培育的“沃土”,第一时间安排到村担任党组织副书记,定岗、定职、定责,让选调生尽快融入基层、适应基层、爱上基层。同时,建立下访谈话制度,定期下访,与选调生们谈工作、谈学习、谈生活,积极关注选调生在村在岗履职情况。督促选调生经常深入农村、深入网格、深入群众,参与农村人口收入调查、矛盾纠纷排查化解、人居环境整治等工作,办小事、做实事,努力成为群众的贴心人。

注重管理,让选调生“根正苗壮”。把选调生列入全县年轻干部重点培养选拔对象,认真开展政治素质考察和一线蹲点专题调研,做到重点关注、重点培养。建立“三个一”跟踪管理机制,每季度要求选调生写一篇民情日记,每半年实地调研一次选调生在村履职情况,每年至少召开一次座谈交流会,及时掌握选调生履职情况和思想动态。注重人文关怀,通过谈心谈话、电话联络、微信沟通等方式,倾听回应选调生工作上的建议、生活上的困难、成长中的感悟,对发现的苗头性、倾向性问题,及时提醒、帮助,避免“小苗”长坏、长歪,成为“蛀村”选调生。

关心帮带,让选调生“营养丰富”。建立县委组织部领导、乡(镇)领导、村党组织书记“多对一”帮带机制,结成帮带对子。在选调生到村任职后,对其进行一对一帮带,负责做好选调生的后勤保障、跟踪考核等具体工作。采取外出培训、现场教学、县(区)交流等方式,强化选调生教育培训。2021年以来,积极组织开展集中理论学习3次,进党校、到一线、出县市参观培训学习5次,帮助选调生尽快进入角色。严格落实相关规定,全力保障选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费和为民服务经费,支持选调生在基层一线干事创业。

   通讯员 漆 虎

审核:莫娟   责任编辑:张永刚
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