水富:聚焦前沿窗口 打造“省门党建”品牌

 读新闻 2022-06-02 11:46  来源:昭通新闻网

近年来,水富市聚焦“建设成为引领昭通乃至云南融入长江经济带、对接成渝地区双城经济圈的前沿和窗口”,以实现“三个定位”“四个标杆”为统领,以“扩港、建园、退城”和乡村振兴为引擎,以沿金沙江党建长廊建设为载体,打造“省门党建”品牌,突出组织工作的精细化、精品化、特色化、全域化,全市各项事业取得了长足进步。先后荣获全国文明县城、国家卫生县城、云南省美丽县城、省级城市党建基层示范市等荣誉称号,两次蝉联全国社会治安综合治理最高奖——“长安杯”。

突出全域特色,强化功能发挥,建强组织体系。紧紧围绕把水富市建设成为云南功能齐备的北大门,规划以“省门党建”“三线四面一通道”为骨架的党建布局,全力打造城乡党建示范,以大抓基层、大抓一线、大抓支部、大抓落实的鲜明导向,推动水富394个基层党组织全面进步、全面过硬、整体提升,筑牢高质量发展战斗堡垒。全领域打造以乡村振兴示范、红色物业覆盖、模范机关选树、学在水富、康养水富、活力城投、干部规划家乡、村级集体经济发展为主要内容的党建特色品牌,推进金沙江党建示范长廊建设。全面落实“社区工作准入制”,优化整合524个微网格,71个小区全部实现“党建+红色物业”全覆盖,城市基层党建省级示范市成果得到进一步巩固拓展。创新成立乡村治理委员会106个,村级集体经济收入均达10万元以上,深入开展“云岭红旗党支部”创建和“四面红旗”评选,全力争创省级农村基层党建示范县。“我们把‘党建引领红色物业,建设幸福小区’作为‘书记领航’项目,不断强化网格化管理,组建了‘92名网格长+211名网格员+637名楼栋长+2800余名党员+2000余名志愿者’的‘红色管家’队伍,着力破解物业管理服务难题。截至目前,各社区解决群众诉求1200余个。”水富市人大常委会副主任、云富街道党工委书记张强永介绍。

突出质效动能,强化责任落实,锻造水富铁军。紧扣中心、服务大局,强化干部“育选管用”全链条闭环,着力锻造一支政治过硬、勇敢善真、忠诚干净担当的水富铁军。深入“港园城”重大项目、乡村振兴、招商引资等工作一线考察识别干部,基层一线提拔干部占提拔干部总数的90%。针对性开展政治训练和项目规划、投融资管理等专题培训,近3年培训干部9200余人次。分层分级建立并动态管理干部人才库储备库,严格执行“人岗相适、人事相宜”的原则配备干部,加强对各党委(党组)履行管干部主体责任监督,结合“双提升”专项行动,抓实水富铁军日常考核,全面提升干部能力素养。“市委抽调了200多名干部,大家在征地拆迁、招商引资、项目建设一线担当实干、攻坚克难,锤炼了一支过硬的铁军队伍,水富经开区建设一路高歌猛进、发展强劲!”说起经开区的变化,水富市经开区建设指挥部副指挥长、工业园区党工委书记、管委会主任高文辉感慨道。

突出引、育、用、评,强化考核服务,夯实人才支撑。紧紧围绕水富市“十四五”发展需求,突出人才兴港、兴区、兴城、兴农、兴教、兴医、兴旅7大重点领域,一体化推动人才“引育用评”,不断提升人才贡献率。修改完善人才引进、培养、管理服务、考核评估等措施办法,编制人才发展规划,紧盯急需紧缺人才引进,深入实施“万名人才兴万村”行动和“名家、名师、名医”培养工程,积极申报项目,强化跟踪管理和绩效评估,用好用活现有人才,不断优化留人的软硬环境。2019年以来,全市引进人才500余名,现有各类人才1.54万余名,下沉农林科技等人才75人次,储备人才公寓125套。“市委、市政府关心重视人才工作,作为一名外来人员对此有切身感受。住宿、医疗等服务很贴心,涉企审批事项专人办理省心,在水富市工作和生活很开心、很舒心!”当问到水富市工作的情况,云南中晟新材料有限责任公司研发总监、昭通“凤凰计划”人才梁运辉博士这样回答。

突出从严治部,强化效能提升,打造一流机关。紧紧围绕“模范机关”单位创建目标,着力打造一支政治站位高、服务大局实、担当精神强、组工业务精、纪律作风正的组工铁军。始终把旗帜鲜明讲政治作为组工干部的第一要求,示范落实各项组织生活制度,创新推广“一主题三基本”的“第一议题”机制,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。注重在规范到位上作表率,常态抓实组工讲坛、公文写作小组、网评文章撰写、支部主题党日等载体活动,深入推进“对标先进、争创一流”主题实践活动,促进工作提标、落实提劲、效果提质。坚持模块化、清单化、流程化,推动各项任务落实,牵头实施全市干部挂镇包村联网格机制,推行组工干部挂联党组织机制,着力健全过程管控、闭环运行的基层党建落实体系和失责必究、追责必严的干部问责体系,切实以高质量组织工作为高质量发展“保驾护航”。

通讯员:朱阳成 文 慧 文/图

审核:莫娟   责任编辑:张宗健
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