大关：订制“廉政套餐” 避免腐败“低龄化”

如何教育引导年轻干部守住“权力关”“廉洁关”？近年来，大关县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，多措并举、抓早抓小，助推年轻干部成长成才。

“为避免腐败‘低龄化’，县纪委监委坚持‘逢进必谈’‘逢提必谈’，重点把握入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展的‘黄金期’，精心订制廉政提醒谈话、专题警示教育、廉政知识测试等‘廉政套餐’，引导年轻干部守住守牢拒腐防变防线，树立和践行正确的政绩观，扣好年轻干部‘风纪扣’。”县纪委监委组织部负责人介绍道。

据悉，县纪委监委以抓好廉洁从政教育为切入点，将纪律教育贯穿于年轻干部成长的每个重要节点。组织新入职公职人员开展廉政教育专题讲座，上好“廉洁履职第一课”；把好年轻党员入党关，对每一道入党程序进行严格监督，开展党章党规党纪知识测试；严格规范年轻干部的提拔任用，把好党风廉政意见“回复关”，防止带病提拔；开展年轻干部任前廉政教育、廉政家访等，以有力的教育管理加强对年轻干部的监督约束。

同时，该县紧盯重点领域、关键环节、重要岗位，通过督促全县各单位围绕本单位、本系统排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，推动全县年轻干部教育管理监督制度化、规范化。

此外，县纪委监委还积极探索开展“清廉家风”廉政家访活动，将组织对年轻干部的严管厚爱向“八小时外”延伸。通过拉家常、访家情、察家风，认真听取年轻干部及其家属的意见建议，掌握和协调解决干部家庭的实际困难，让家属更好地了解纪检监察工作和职责，以“廉家风”促“廉作风”。

下一步，大关县将持续对年轻干部特别是重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性进行“政治体检”，开展谈心谈话，让年轻干部在“廉洁从政”的道路上行稳致远。

通讯员：吕昭黎