巧家突出问题导向抓实干部监督管理

昭通新闻网讯（通讯员 胡明坤）巧家县认真贯彻落实全面从严治党要求，积极适应新形势，把握主动权，突出事前监督、从严监督、网格监督，在抓“关节点”“主轴线”“覆盖面”上下功夫，严防干部监督滞后、松软、盲区等问题，构建从严监督管理干部新常态。

盯紧“事前”这个“关节点”，严防监督“滞后”问题。严格执行“四个凡提”（即干部档案“凡提必查”，个人有关事项报告“凡提必核”、 纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”）和全程纪实制度，制定出台《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》和配套的工作规则，采取重点抽查与随机抽查相结合的方式，加大个人有关事项报告抽查核实力度，注重结果运用。强化领导干部任期和离任经济期经济责任审计，坚持抓早抓小，提前发现干部苗头性问题，强化干部“任前体检”，防止“带病提拔”。2016年以来，共对公示期间被举报的8名干部进行调查核实，新提拔干部全部进行全程纪实。共组织全县500余名科级领导干部、200余名科级非领导职务干部、200余名晋升职级待遇干部集中填报了个人有关事项，对144名科级干部进行抽查核实。共委托审计部门对离任和部分现任的30余名党政正职领导干部进行经济责任审计，通过一系列举措，为干部廉洁从政安上了“警钟”。

固牢“从严”这条“主轴线”，严防监督“松软”问题。坚持以贯彻《准则》《条例》为契机，以执纪监督“四种形态”为导向，注重工作实绩，制定下发《巧家县从严从实管理干部实施细则（试行）》《巧家县推进领导干部能上能下实施细则(试行）》等规定，突出干部的工作能力和工作实绩，畅通干部“下”的渠道。着力抓好选人用人突出问题专项整治，深入开展“三超两乱”、干部档案等专项工作，匡正选人用人风气。制定《巧家县加强干部日常管理监督的通知》《巧家县科级领导干部谈心谈话方案》，坚持从严从实，拓宽谈心谈话的广度和深度。强化组织部门提醒、函询、诫勉等方式的运用，促进干部队伍健康成长。2016年以来，共组织开展谈心谈话1500余人次，函询干部20余人，诫勉谈话8人，调整不胜任现职干部8人，及时纠正了干部存在的苗头性、倾向性问题，营造了能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。

拓宽“网格”这层“覆盖面”，严防监督“盲区”问题。把干部监督工作定位在全方位规范日常行为上，突出“监督无盲区、无例外”，充分利用“12380”专线、信访、信息、网络“四位一体”综合举报受理平台，及时全面掌握有关干部情况反映。建立《巧家县干部监督联席会议制度》，整合多家部门信息资源，动态了解掌握违纪违法党员干部情况。制定《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法》，拓展监督空间，从工作圈向生活圈、社交圈延伸。印发《关于进一步规范县管领导干部因私出国（境）管理工作的通知》《关于对领导干部配偶子女经商办企业情况进行清理排查的通知》，强化领导干部出国（境）监督、领导干部配偶、子女等经商办企业的管理。严格领导干部操办婚丧事宜、请销假制度和外出报备等规定，有效利用各种监督方式，织好监督“网格”，拓宽监督“覆盖面”，做到干部工作开展到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。2016年以来，共对全县16个乡镇62家县直部门的科级领导干部（含非领导职务干部）配偶子女经商办企业情况进行集中排查清理，审查了6名科级干部因私出国（境）手续，审查办理党员干部操办婚丧事宜30余人，领导干部外出报备60余人。