巧家：“四抓实”乡镇干部队伍建设

本网讯 通讯员 王吉桂 近年来，巧家县不断加强乡镇干部队伍建设，以严肃新录用乡镇工人人员调动纪律为着力点充实乡镇干部队伍，以放低门槛招录乡镇工作人员破解“招人难”的局面，以开展乡镇人员借用清理整治稳住人才，选拔优秀的年青干部到乡镇任职，形成人才向乡镇流动的导向。

抓实乡镇人员的借用清理整治，杜绝“在编不在岗”。自2014年7月起，全县各乡镇、各部门按照《中共巧家县委办公室 巧家县人民政府办公室关于清退机关事业单位抽调借调工作人员的通知》(巧办通〔2014〕43号)精神，由县委组织部和县人社局牵头对抽调借调人员进行了清理、核实。截止2015年6月30日县直单位借用乡镇人员全部清理回原单位。

抓实乡镇工作招录工作，破解“招人难”的局面。我县在乡镇编制限额内及时补充乡镇工作人员，工作中本着“应招尽招”的原则，尽量放低门槛，采取多种渠道招聘，2015年各乡镇政府机关批准招录公务员49人，学校已补充教师（特岗教师）180名（报批待上岗）；非教育类乡镇事业单位已批准补员招聘132人，相关考录工作正在进行中；年内将定向招聘服务基层大学生服务期满人员15人、尽可能申报“三支一扶”人员的招募、最大限度申报第二批补员招聘充实到乡镇事业单位工作。2015年内预计全县乡镇事业单位将新增补充人员达到400人以上，积极破解乡镇“招人难、留人难”的问题。

抓实新录用乡镇工作人员调动纪律，解决“留人难”的问题。为稳定乡镇干部队伍，严肃新录用乡镇工作人员调动纪律，县人社局拟定《巧家县政府机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）》（巧政办发〔2015〕42号）明确规定：政府机关事业单位工作人员在本县工作不满5年的不得调出县外，在乡镇工作不满5年的不能调县直单位，县直单位面向乡镇公开选调的人员，在乡镇工作年限须满3年，切实做到用制度管人、用制度约束人，保持乡镇人员队伍稳定。

抓实优秀年青干部到乡镇任职，形成人才向乡镇流动导向。县委利用“8.03”地震灾区恢复重建、选派常务书记、政法副书记等方式，鼓励县直部门优秀年轻干部到基层锻炼，增长才干。2014年9月选派了10名优秀年轻干部到“8.03”地震重灾乡镇挂职锻炼，9名政法副书记挂任乡镇党委副书记。通过上派下挂，鼓励优秀人才向乡镇流动，形成政策向基层倾斜、人才向基层流动的导向。