绥江发挥脱贫攻坚一线干部生力军作用

昭通新闻网讯 （通讯员 罗尚雪）今年以来，绥江县紧紧围绕脱贫攻坚大局排兵布阵、调兵遣将，切实把一线干部这块“好钢”用在刀刃上，充分发挥其生力军作用。

健全机制，补齐脱贫攻坚一线干部力量“短板”。基层干部是直接推动脱贫攻坚的组织者、操作者，更是群众的引领者和“主心骨”。为增强一线力量解决好“有人管事”的问题，绥江县坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼干部，把拟提拔使用干部派到村挂职锻炼，同时构建倒逼机制，营造氛围鼓励和引导各方面优秀干部主动投身脱贫攻坚一线建功立业。去年9月全县“挂包帮”“转走访”工作拉开帷幕后，全县有34名后备干部主动申请到脱贫攻坚一线锻炼。全县34个驻村工作队102名工作队员中，科级干部和后备干部75名，占总数的74%。

打铁要靠本身硬。绥江县注重一线干部担当信念和干事本领的培养与提升，加强教育培训，督促指导驻村工作队、村“两委”干部、片区支部书记扎实开展“两学一做”学习教育活动，把“五大发展理念”融入脱贫攻坚工作，扛牢脱贫攻坚责任，锁定目标不放松，实实在在干出成绩；吃透中央、省、市、县脱贫攻坚相关政策，切实做到宣传政策准确无误，出谋划策心中有数，推进工作成竹在胸。

构建舞台，增添脱贫攻坚一线干部履职“动力”。绥江县树立保护干部干事创业“风向标”，建立健全《在脱贫攻坚一线培养锻炼和识别干部制度》等一批关爱激励机制，旗帜鲜明支持改革、鼓励创新、宽容失误，给在脱贫攻坚一线大胆工作、创造性工作的干部以宽广舞台，让干部在法治的基础上放手干事。建立干部实绩档案，以脱贫攻坚实绩论英雄，优先提拔使用在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部。今年下半年，绥江县将经过脱贫攻坚一线锻炼和考验的2名干部提拔到领导岗位，极大地鼓舞了一线干部干事创业的热情。