抓实党建述职评议要把握三个关键

◆ 彝良县委组织部 杨刚述

党建述职评议是检验基层党委书记抓党建工作的最好方法和有效手段，也是对基层党委书记抓党建工作每年必备的一次“年考”，要确保述者述得实在，评者评得有理，让党建述职评议真正发挥作用，产生效果，应该把握三个关键。

把握“述”的关键，看述的内容是否述真实？从以往述职评议的情况看，述者往往存在谈长处不谈短板，谈优点不谈缺点，谈问题避重就轻，谈整改措施软弱，要排除述者好大喜功，所述内容“假、大、空”“虚、漂、浮”现象，就要抓好“述”的环节，首先要在材料的撰写上把好关，看内容反映的情况是否真实？其次还要拿述者平时个人的表现和工作完成情况相互映照，必要时述前前往其工作现场查看，检验工作成果，暗访身边同事和周边群众，听听同事和群众的意见和评价。

把握“评”的关键，看评的意见是否精当？谚语说：“打蛇打七寸—攻其要害”，在做好民主评议的基础上，领导的点评相当关键，有些领导怕得罪人，只肯定成绩而不谈不足，只表扬优点而不谈缺点，存在“你好我好大家好”的“好人”思想，作为点评领导，务必要纵观全局，做到客观公正、不偏不倚点评，在肯定工作成绩，指出工作特色和亮点的同时，还要直言不讳指出问题，聚焦问题关键，诊断问题存在的症结，把问题摆在桌面上，让述者直面问题不抵赖，真正做到咬耳扯袖，达到红脸出汗，增强压力、揭发动力的目的。

把握“改”的关键，看改的成效是否明显？“古语说：“人孰无过？过而能改，善莫大焉。”作为基层党建第一责任人，更要勇于担当，直面缺点和错误，深刻剖析问题存在的根源，综合民主评议和领导的点评意见，理出整改清单，制定科学可行的整改落实方案。同时，上级党组织要把问题的整改落实情况纳入年度考核和作为个人评先评优的重要依据，强化督促检查，实时跟踪问效，真正把在党建述职评议中查找到的问题整改落实到位，让成效说话，拿成果展示。