绥江：“五个一批”聚人才赋能乡村振兴

绥江县认真贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦“三个定位”和“三个创特色”要求，大力实施人才支撑战略，不断拓展招才引智新渠道，以“五个一批”吸引各类人才向基层一线集聚，在乡村振兴中建功立业。

签约一批高端人才。聚焦创新创业型人才和主导产业领域的人才需求导向，坚持“不求所有、但求所用”“不求常住、但求常往”的原则，精准对接高端人才，以“人才+项目+产业+基地”的引才模式，借力中国农科院、浙江大学、重庆市畜牧科学院、云南省农业科学院农业环境资源研究所等人才、技术和信息优势，推动了人才链、产业链与创新链的深度融合。绥江县永固农业有限公司与浙江大学成立了研发中心成功解决了小径竹笋无硫保鲜工艺；绥江县兴邦农业开发公司实现水果果糖向食用乙醇的转化。

引进一批紧缺人才。摸清经济社会发展人才需求，持续更新人才需求清单，发布人才岗位和项目需求，注重加大教育、卫生、农业等关乎民生领域的急需紧缺人才引进力度，推动民生需求与人才供给精准匹配。通过沪滇协作、公开招聘等，今年教育体育系统招聘引进教师57人，县人民医院与云南省第一人民医院结成共建单位，加强与西南医科大学附属医院合作，西南医科大学附属医院每月派出专家到绥江县开展坐诊和带教工作。同时，以出台《绥江县招商引资优惠政策暂行办法》明确引进人才津贴和科研奖励，最高奖励达150万元等优惠政策，加大招商引资与招才引智的力度。

下派一批优秀人才。深入实施“万名人才兴万村”行动，坚持“因村定需、按需选人、注重实效”的原则，收集梳理帮扶专家“资源清单”和村（社区）“需求清单”坚持需求导向，把“政治素质好、熟悉农村工作、责任心强、乐于奉献、群众威信高”作为下派人选的标准，择优下派了111名驻村第一书记和驻村队员、33名专家人才、52名科技特派员，全覆盖结对帮扶村（社区），通过建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民服务办实事等，推动各类优秀人才联系服务乡村常态化、规范化和制度化，共同助推乡村振兴。

盘活一批本土人才。结合“一镇一业、一村一品”，以培养创业的“金种子”、富民的“领头雁”为目标，深入实施“农村领头雁”培养工程，整合涉农培训资源，以“远程教育+现场实践”相结合，实施农民大培训；邀请专家人才下沉服务，以举办培训班、现场教学、结对帮扶等方式把政策、技术、信息送到家门口，构建“专家+群众+基地+技术”的服务网络。

回引一批县外人才。充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，以开展“万名干部规划家乡行动”为抓手，广泛发动绥江籍县外干部参与规划家乡行动，激活“我的家乡我规划”的热情。以“发放致绥江籍县外人才一封家书、打通一个温情电话、组建一个县外人才微信群众、开设一个说句心里话专栏、更新一批绥江籍县外人才信息库、挂牌一批人才回引服务工作站、搭建一批返乡新平台、举办一批招聘推介会、落地一批兴乡好项目”的九个一，深入实施“归雁兴绥”行动，回引乡贤人才。目前，已建立人才回引服务工作站9个、人才联络服务站3个，收集绥江籍县外人才421人。

（来源：绥江县委组织部 ）