喜迎党代会•昭通巨变(25)丨建设“四类环境”引聚高质量人才——昭通市人才工作小记

 读新闻 2021-09-29 09:36  来源:昭通新闻网

昭通市按照全省“人才环境提升年”要求,突出组织部门“四管”职责和“六抓”任务,着力建设“四类环境”,推动人才集聚。

构建优化党管人才“大环境”。市委组织部会同市人社局与东莞人才发展研究院合作编制昭通市“十四五”人才资源发展规划;督促各地谋划未来五年发展。2020年度人才工作专项述职在全省交流发言获得省部肯定,制定“一把手”抓人才工作示范项目18个。压实工作责任“小环境”。印发年度人才工作要点,分解任务,督促落实;启动新一轮人才项目申报,提出“凤凰计划”“鲲鹏计划”以及院士专家工作站“三个建议名单”;选拔认定新一轮县(市、区)“三名”人才78人;选派“万名人才兴万村”行动人才1317人全覆盖助力乡村振兴,并开发完成市外优秀人才信息采集系统。夯实政策制度“硬环境”。跟进省委组织部人才项目调整优化工作,并联动相关部门起草“千名人才助千村振兴行动”“归雁兴昭行动”“引进高层次人才专项事业编制管理”“高层次人才优先服务”“滇东北区域中心医院人才引进”“市农科院科技成果转化”等“六项政策措施”,按程序报审,逐步建立完善人才项目实施情况评估机制。提升人才服务“软环境”,完成县(市、区)6期305人次专家人才国情研修;多渠道筹建人才公寓145套,为引进人才提供硬件支持。

昭通日报全媒体记者 毛利涛 陈忠华

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