解锁乡村振兴干部“密码”

 2021-05-25 10:18  来源:昭通新闻网

日前,云南省发布《关于开展“干部规划家乡行动”的通知》指出,要在全省范围内广泛动员国家公职人员,深入基层为民办实事,服务基层发展,充分发动和依靠群众,开展“干部规划家乡行动”,编制“多规合一”的实用性村庄规划,促进乡村振兴。

乡村强不强,关键在“头羊”;乡村要振兴,干部一线倾。人是活动中的主体,国家公职人员是实施乡村振兴战略的中坚力量,要想在乡村振兴大业中发挥好“火车头”的强劲动力,就必须与时俱进、标本兼治,营造浓厚氛围和良好环境。

党建引领,强化责任担当。根植泥土的实践最令人信服。干部要充分发扬艰苦奋斗和团结奉献精神,深入基层一线,以一个人带动一群人的初心,走好群众路线,运用群众工作方法,不断激发群众活力。要以强烈的事业心和高度的责任感,以时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感,以高昂的斗志、务实的态度,积极投身到村庄建设中。同时,要有效发挥党员的先锋模范作用,为党员搭建志愿服务平台,把党员身份亮出来,提升党员的责任感和荣誉感,让党建来引领具体工作,为村庄建设注入“党建动力”。

人文关怀,激发干部活力。基层一线条件艰苦、矛盾复杂、任务繁重,要以政策保障为关键点,坚持资源和力量向下倾斜,最大限度解除干部的后顾之忧。要不断完善基础设施建设,改善办公环境、办公条件和住房条件,营造和谐良好的工作和生活环境。要定期组织开展谈心谈话,帮助解决工作生活上存在的困难,增强年轻干部扎根基层的归属感。要多挖掘一些参与村庄规划编制的优秀干部的典型事迹,以宣传引领为发力点,选树表彰先进典型,立起“学”的标杆、“做”的榜样,感召、引领、带动更多干部奔赴乡村振兴一线。

树立导向,提升干事热情。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风。要坚持党管人才原则,牵好选人用人这个“牛鼻子”,坚持正确用人导向,在选干部时立好标准、定好标尺,优者上、庸者下、劣者汰。要因事择人、因岗定人,用其所长、补其所短,把优秀干部放到急难险重的最前沿、第一线经受风吹浪打,提升干部狠抓落实、破题开局的能力,激发党员干部保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

通讯员 范怀娜

审核:毛利涛   责任编辑:莫娟
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