炼慧眼 识良才

当前，“十四五”开局、全面建设社会主义现代化新征程开启，干部队伍是确保开好局、起好步的关键。怎样才能让敢担当、善作为的干部脱颖而出，防止“逍遥官”“玲珑官”尸位素餐？笔者认为，各级组织人事部门要在考察识别干部过程中当好“大夫”，对干部做好“全面体检”。

观“气色”。对比敢闯敢干、能打胜仗的优秀干部，一些“亚健康”干部缺乏干事创业的精气神，表现出的“症状”是面对工作精神倦怠，遇事“推脱让”。各级组织人事部门要把考察识别干部的功夫下在平时，注重在日常工作中察看干部的言行举止，特别要注重在急难险重条件下识别干部，考察其能否在重大任务、关键时刻冲在前头、坚持到底、干出成绩。

听“声息”。对比真抓实干、有勇有谋的优秀干部，一些假作为的干部喜欢做言语上的“巨人”、行动上的“矮子”，表决心、谈目标时豪气干云，却缺乏实际解决问题的动力和能力，或是急功近利，挖空心思做表面文章、搞形象工程。因此，考察识别干部时不仅要看其态度、状态，更要突出实绩导向，注重对实绩表现进行客观、全面的考核评价。

问情况。对比政治可靠、对党忠诚的优秀干部，一些“两面派”干部喜欢台上一套、台下一套，说一套、做一套。各级组织人事部门应当在考察识别干部过程中多方听取意见、了解情况，问本人、问同事、问分管领导，尤其要听取群众的意见，掌握一手信息、真实信息，让“两面派”干部失去市场，让忠诚干净担当的干部有为有位。

切“脉象”。对比信念坚定、一抓到底的优秀干部，一些“软骨病”干部信仰迷失、随波逐流、心浮气躁，遇到现实利益就“心动”，遇到“娄山关”“腊子口”就怀疑动摇。各级组织人事部门不仅要在平时加强党员领导干部理想信念教育，补足精神之钙，更要把信念坚定这一基本条件和要求贯彻到干部选拔任用的全过程，确保选出来的干部经得起风雨、担得了重任。

王 静