健全干部担当负责制度

前不久，检察法治剧《巡回检察组》一度在线上线下引起热议。剧中，少数表面光明正大的党员干部，却是阳奉阴违的“两面人”，一直潜伏在党内，口头上讲的是克己奉公、廉洁自律，实则利欲熏心、以权谋私。这些角色在现实官场中或多或少存在原形，他们以各种表面手段骗取提拔升迁，具有很大的迷惑性。这就要求组工干部练就一双甄别干部的“火眼金睛”，从多维度综合考核，严查“带病提拔”。

在当前某些地方的政治生态中，不乏擅长打太极且深藏不漏的“深水狼”，用人格和尊严换来权力的“伪官”，不贪不占也不干的“懒官”，他们都在不同程度地蚕食着人民群众的获得感、幸福感和安全感。组工干部作为党的组织工作的直接参与者，推进新时代党的建设伟大工程的“施工队”，要认真践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，客观公正，站在党和人民的立场上，为更好地推进中国特色社会主义现代化事业选出“健康”的干部。

实事求是地说，当前不少地方的考察考核工作，依然存在着“只看一时、不看一贯，只看票数、不看平时”的问题。杜绝这些问题，组工干部要定期对干部队伍开展横向、纵向分析和综合研判，注重多维度考察培养，健全为敢担当、能担当的干部担当负责的制度，对担当不足、作风不实、执行不力的干部加大督查问效和执纪问责力度，对那些浑浑噩噩、碌碌无为的干部，履职不力、不适宜担任现职的干部以及在全面从严治党和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行“向下”调整，确保干部队伍综合素质全面、专业能力过硬。

通讯员 许莎莎