巧家着力做好人才回引“后半篇文章”

 读新闻 2021-01-18 10:47 来源:昭通新闻网

巧家县坚持“人才振兴是乡村振兴的根本”的发展理念,聚焦2021年换届目标,以储备培养农村优秀人才为重点,着力在“引得进”“留得住”上下功夫,多举措着力做好人才回引“后半篇文章”,为乡村振兴提供人才保障。

聚焦“引得进”,大力实施素质人才回引计划。巧家县制定农村优秀人才回引计划工作方案,发布回引优秀人才到村(社区)工作的公告,拓宽优秀人才回引政策宣传渠道,建立人才信息库16个,储备村级后备力量680余人,申请县级财政资金140.6万元,设立村级“引凤还巢专项基金”,用真金吸引“真金”,回引106人到村(社区)担任党组织书记或主任助理,其中高校毕业生53人、退役军人5人、致富带头人4人、外出经商或务工人员19人、农村实用人才24人、离退休干部职工1人,为村(社区)干部队伍储备了一批高素质的新力军。

聚焦“育得好”,提升乡村振兴人才队伍素质。聚焦村组干部能力素质水平提升,建立健全组织部门“选”、县乡村三级“育”、专题授课“训”、一线任职“炼”、结对培养“带”、自我加压“学”的培养机制,拓宽干部队伍培养渠道。对农村优秀人才回引对象实行导师帮带制度,发挥“百名好支书”、优秀村干部和驻村第一书记帮带作用,对农村优秀人才回引对象进行“手把手”帮带。结合县、乡“万名党员进党校”培训班,围绕脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴、基层党建、城乡治理方面培训106人,对回引对象进行理论“再充电”、精神“再补钙”、工作“再加油”。

聚焦“下得去”,推动人才集聚乡村振兴一线。坚持把农村基层一线作为“练兵场”,按照早储备、早培养、早压担”原则,强化实践锻炼。通过县级联审和乡(镇)综合研判,106名回引对象全部下沉到14个乡(镇)70余个村(社区)任职,充实脱贫攻坚、移民搬迁重点村(社区)干部队伍,让回引对象扎根在基层,全面参与脱贫攻坚、移民搬迁、基层治理、村务管理等工作,让其迅速转变角色,积累工作经验,不断提高履职能力和服务能力。

聚焦“留得住”,优化乡村振兴人才骨干队伍。坚持“硬考核”与“软管理”并重,对德才兼备、实绩突出、群众公认、作用发挥好的,列入村级换届选举后备干部名单进行重点培养,对符合参选条件的优先推荐参加换届选举。在2021年集中换届的127个村(社区)中,通过民主选举农村优秀回引人才6人进入村级党组织班子,其中3人担任党组织副书记,3人担任党组织委员,在村(居)委会候选人两推中民主推荐20余人作为村(居)委会换届选举候选人。下一步,将对因移民搬迁推迟换届的65个村(社区)中回引对象开展深入考察,对符合参选条件的优秀回引对象,大力推荐作为村(社区)“两委”班子候选人参选,进一步优化村(社区)干部队伍结构,锻造一支服务能力优、能力素质强的干部队伍。

(通讯员 文泉鹏) 

审核:范云   责任编辑:李丽娟
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