镇雄：出实招用实劲抓实技能扶贫工作

本网讯 通讯员 郎剑 许定平 近期以来，镇雄县在开展技能扶贫工作中，出实招、用实劲，不断创新思维、扩宽载体，以“三个三”为措施，切实抓实农村贫困劳动力技能培训班，构建劳务输出渠道，助推全县技能扶贫工作出实效。

“三贴近”办好技能培训

一是培训专业贴近市场需求。坚持以市场需求为导向，科学设置培训专业，增加技能人才有效供给，按照技能扶贫“四个一批”转移就业途径，开展技能培训。二是培训方式贴近群众认知。根据群众的认知水平，采取灵活多样的方式实施培训。即：系统培训与短期培训相结合、基地培训与现场培训相结合、集中培训与巡回培训相结合、理论教学与实际操作相结合、请进来讲与走出去学相结合。三是培训开展贴近基层意愿。充分考虑群众意愿，选择培训时间和地点。尽可能将培训时间安排在外出务工人员返乡期间、农闲时节，确保培训不耽误务工、不耽误农时，提高培训参训率。培训进乡镇、进村组，确保群众不出村、不出乡镇就能接受培训，学习、家庭两不误。

“三到位”抓实劳务输出

一是现场招聘到位。在抓实技能培训的基础上，注重技能培训成果转化，即时搭建劳务供需平台，每季度举办一次劳务输出现场招聘会。组织省内外用工企业到县内召开现场招聘会，帮助贫困群众在家门口就能实现转移就业，有效降低就业的盲目性和不确定性，大幅降低群众转移就业成本。据统计，今年以来，全县共计举办三场人才招聘会，近千名农村贫困劳动力成功实现异地就业。二是作用发挥到位。充分发挥浙江、上海等县外出务工党组织的作用，对当地镇雄籍转移就业人员提供就业、维权服务，帮助稳定转移就业。鼓励各类商会组织、中介服务机构发挥优势，积极为镇雄籍转移就业人员提供跟踪服务。三是跟踪服务到位。在各乡镇（街道）建立农村劳动力资源库和转移就业信息库，随时掌握富余劳动力的就业需求和转移去向，并对未就业人员及时提供岗位信息，帮助他们尽快就业；对转移就业人员进行跟踪回访，及时了解他们的用工、生产和生活条件以及劳动保护措施、工资待遇、生产管理等方面情况，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。

“三强化”保障扶贫实效

一是强化组织领导。为切实加强对技能扶贫工作的领导，县委、县政府成立了由副书记任组长，县人社、教育、扶贫等部门负责人为成员的技能扶贫工作领导小组。领导小组下设办公室，负责统筹规划全县技能扶贫工作，通过对技能扶贫工作列出时间表、挂出作战图，长效规划、分步实施，确保了技能扶贫工作取得成效。在业务工作推进过程中，县人社局做好规划、督办、信息传输工作；县教育局、县扶贫办、县农业局等20家部门积极配合，协同推进；各乡镇（街道）认真落实工作主体责任，积极而为。同时，30家乡镇（街道）、20家县直成员单位分别向县人民政府签订了《镇雄县2016年技能扶贫工作目标管理责任书》。二是强化宣传引导。在全县范围内进一步加大宣传力度、扩宽宣传范围，即时建立了技能扶贫信息报送机制及对外宣传奖惩机制，充分利用广播、电视、网络等多媒体手段，大力宣传技能扶贫政策，大力宣传技能扶贫方式，大力宣传技能扶贫好处益处，大力宣传技能扶贫先进典型，切实为扶贫攻坚技能扶贫工作营造良好氛围。三是强化责任落实。以“谁挂钩、谁服务、谁组织、谁扶贫、谁跟踪”方式细化责任，强化乡镇（街道）、县直部门、企业间的良性互动，让每一个计划、每一个项目、每一户贫困家庭，都有领导联系、有企业带动、有工作队帮扶，实现贫困人员精准培训、精准就业、精准脱贫。县委督查室、县政府督查室、县技能扶贫办公室强化督促考核，严肃工作职责，对工作成效显著的乡镇（街道）和部门给予表扬奖励，对工作不力或进度迟缓的单位和个人，给予严肃处理。