昭阳工业园区多措并举破解企业用工难

 昭通新闻网讯 （通讯员 张及俊 ）近年来，昭阳工业园区充分发挥区位、资源、政策等优势，不断加强招商引资力度并重点抓好项目落地、入园企业管理、服务和发展工作。目前，园区工业聚集效应已初步凸显，产业规模、企业用工规模不断扩大。发展与挑战并存，在取得长足发展的同时，企业招工难、留工难和用工成本上升等“用工难”问题也日益突出。据统计，部分入园企业员工年均流失率在10%左右，有企业甚至到达40%以上，2018年园区内各企业用工缺口预计在2千人左右，有近三分之一的企业存在不同程度的缺工现象。

为有效破解当前入园企业所面临的招工难、用工荒、稳工难。昭阳工业园区主动作为，借平台，搭金桥，出点子，多措并举，为入园企业招纳员工，有效缓解了企业用工难问题,确保入园企业经济平稳、健康、快速发展，获得企业一致好评。

高位推动，多方联动。积极协调市、区人社局、就业局，不断深入到乡镇、社区和各企业开展摸底调查，获取第一手人力资源信息，及时掌握全市全区的富余人力资源和现有人力资源的配置情况，合理引导、分流，更加科学地为用工企业配置人力资源；及时发布用工信息，把为企业解决用工难的问题，当做招商引资任务来抓。不仅把企业引进来，更要想办法把企业留下来，做大、做强；合理利用乡镇、社区以及村级组织体系，做到招聘信息全覆盖，通过市内外校园招聘、“春风行动” 大型招聘会，乡镇、社区、村组专场招聘会、技能人才培训等活动连接供需双方信息，组织多批次求职者深入入园企业，现场了解工作环境、工资福利、内部管理等情况。

广泛宣传、树立新理念，转变就业观。按照“让职工来的了、留的住、干的好”招用工理念，以政府为主导，充分运用电视台、报纸、杂志、网络等手段，倡导良好的就业观，遏制不正之风，纠正吃、喝、懒、赌等不良社会风气；利用春节大批外出务工人员返乡过年之机，向返乡务工人员广泛宣传新一届区委、政府关于建设美丽昭阳的重大战略部署，动员他们响应政府号召、树立“服务家乡、建设家乡、发展家乡”的观念。多角度、全方位、大密度地在昭阳大地上营造热爱昭阳，建设、发展昭阳，留在家乡，为建设家乡尽一己之力的浓厚氛围。

抓住广东东莞与昭通对口帮扶的契机，积极主动与东莞驻昭通第五扶贫协作组沟通对接， 协调入园企业吸纳建档立卡贫困户员工进厂工作并争取建立稳岗奖励机制，切实提高公司贫困员工的工资待遇；主动对接企业，通过交流、座谈等方式引导企业树立“以人为本”用工理念,保障职工合理合法权益并指导企业根据市场特点合理确定工资待遇水平、工作时间，提高一次性签约率和用工稳定率；拓展招工思路，拓宽招工路径，建立“以工招工”“以工带工”奖励机制，鼓励企业职工带更多的同乡或亲戚来进厂就业。

营造良好的入园企业用工环境,切实保障广大入园企业职工的合法权益。加强园区基础设施建设，加快创新创业园内的党群活动中心的升级改造工作，让广大企业员工业余休息时间有一个学习活动的场所，丰富各企业职工精神文化生活，增强员工的归属感；协调工会积极帮助职工维权，调处矛盾纠纷。教育部门为外来务工人员随迁子女妥善解决就近就学问题。公安部门加强巡逻，维护好园区治安环境并及时为外来务工人员及其配偶、子女办理落户手续。