昭通技工教师医生，中央今年要为大家提待遇！

努力一年了，上班的朋友都盼着老板能在新的一年给自己涨点工资、提高点待遇。但是，如果你是技术工人、教师或者全科医生，不用等老板或领导发话，国家已经发布文件要给你们提升待遇。一起来看看！

一、技术工人

目前，我国技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，仅占整个就业人员的6%，市场供需矛盾非常突出。技术工人收入水平偏低，各项待遇保障比较弱是其中的重要原因。

近日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。会议强调——

提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

之后将出台进一步落实的更为具体详实的方案。

二、教 师

不断提高地位待遇，让教师有更多的获得感、幸福感、安全感，教师才会有更多的荣誉感、责任感，才能真正成为让人羡慕的职业。

日前，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，提出完善中小学教师待遇保障机制，大力提升乡村教师待遇，推进高等学校教师薪酬制度改革。《意见》提出——

❶ 完善中小学教师待遇保障机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。

❷ 大力提升乡村教师待遇，认真落实艰苦边远地区津贴等政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准。

❸ 维护民办学校教师权益。民办学校应与教师依法签订合同，按时足额支付工资，保障其福利待遇和其他合法权益，并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金。

❹ 推进高等学校教师薪酬制度改革。高等学校在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法；高等学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入本单位工资总额基数；对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重。

三、全科医生

据统计，截至2016年底，我国培训合格的全科医生达20.9万人，每万人口拥有全科医生1.5人，在数量上与人民群众健康需求相比有较大差距。薪酬待遇较低是造成全科医生岗位缺乏吸引力的一个重要原因。

国务院办公厅日前印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出要提高全科医生薪酬待遇——

❶ 提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

❷ 聘用经住院医师规范化培训合格全科医生的，在核定绩效工资总量时可给予进一步倾斜。

❸ 建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。

❹ 合理调整医疗服务价格，充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。

❺ 完善绩效工资分配，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

据了解，今年我国将进一步开展城乡居民增收和专项激励计划试点，包括新型职业农民、科研人员等在内的其他重点群体增收专项计划或相继出炉。