易地扶贫搬迁户如何就业？昭阳这样给出答案！

2017年12月，昭阳区按照市委、市政府关于易地扶贫搬迁“进城入镇，上楼进厂”的总体要求，将洒渔、靖安、苏家院、炎山、田坝等5个乡镇的520户1981人建档立卡贫困户搬迁至昭阳工业园区附近的幸福馨居小区，在改善困难群众居住环境的同时，昭阳区委、政府还对建档立卡贫困户劳动力采取职业技能培训，劳务输出、园区企业招聘等多种举措，解决易地扶贫搬迁贫困户劳动力就业问题，让贫困劳动力实现了由农民向产业工人转变，并真正实现贫困户“搬得进、留得住、能致富”的目标。

报名应聘

据介绍，在幸福馨居住户启动搬迁以后，区易地扶贫搬迁办公室就率先将洒渔、靖安、苏家院、炎山、田坝等5个乡镇520户、1981人贫困户的家庭成员结构、年龄、劳动力状况、务工技能、务工情况进行了摸底调查，并详细登记备案。然后根据每一位劳动力的年龄、身体状况、就业意愿精准施策，相继开展了11场次烹饪厨师、电工、环卫保洁等各种技能培训和引导性培训，培训总人次达1200余人。

区易地扶贫搬迁办公室、昭阳工业园区管委会、人社局等部门积极拓宽就业渠道、开辟就业岗位，采取“走出去、引进来”的方式:对有外出务工意愿的贫困劳动力进行劳务输出，将他们输送到江浙、上海等地务工，目前劳务输出已经达到337人。相关部门还多次组织昭阳区本土企业到幸福馨居小区举办招聘会，让小区居民足不出户就能了解到企业情况，并选择适合自己的工作岗位。

区人社局副局长吕建华介绍说，政府采取了几个措施来帮助易地搬迁群众达到就业稳定的目的:把贫困劳动力按年龄结构有计划的梳理出来，年龄结构低的不愿意出去务工的，安排就近就业；如果能够出去务工，就安排去广东等地就业，这是针对16到45岁之间的贫困劳动力；45岁以上到60岁，甚至60岁零点的，就吸纳到易地搬迁安置点，招聘做保洁、保安等工作。

最大限度保证贫困劳动力稳得住、能就业，达到一个人就业，全家脱贫的效果。

1月21日，幸福馨居小区又一次举行公开招聘会，昭通乔治白服饰有限公司、华坚鞋业、伯格勒牧业等20多家省内外企业吸引了新入住小区的贫困劳动力纷纷前来了解、洽谈。很多人在这里找到了适合自己的工作岗位，老家在靖安镇碧海村56岁的陈启富刚刚签订了应聘合同，他告诉记者，由于自己岁数过大，又没有什么文化，以前很难找到就业岗位，没想到这次能顺利的应聘，自己也成了一名工人，有了一份稳定的工资收入，以后家里生活不用发愁了。

华坚车间一角

华坚鞋业公司作为昭通市委、市政府引进的东西部协作扶贫战略企业，同时又是劳动密集型企业，公司已经招聘了150余名建档立卡贫困户劳动力就业，其中幸福馨居的居民就有70余名。企业负责人认为，幸福馨居的居民到华坚就近务工，不仅能有一份稳定的收入，还能照顾家里，同时也为公司降低了员工交通、食宿等用工成本。

同为劳动密集型企业的昭通乔治白服饰有限公司，也为建档立卡贫困户提供了大量的就业岗位，目前公司已经招聘了50余名幸福馨居的贫困劳动力到厂务工。企业负责人认为尽管建档立卡贫困户劳动力文化水平不高，可他们能吃苦、善于学习，并且相对稳定，对公司持续、稳定发展有很好的帮助。

刚到华坚鞋业公司上班不久的董远仙从没想到能在家门口实现自己的就业梦想，她说自从搬到幸福馨居以后，虽然居住条件比以前有了翻天覆地的变化，但也担心离开家乡的土地后，经济来源会成问题，现在在相关部门的帮助下，自己也成了一名产业工人，不仅能照顾到家里的大人孩子，务工收入比种地要高得多，相信今后的日子会越来越好。

技能指导

区委、政府还专题研究成立了昭通市昭阳区易地扶贫搬迁资产运营有限公司，对易地扶贫搬迁安置点财产进行管理经营，并解决易地移民搬迁贫困群众45岁以上、65岁以下身体状况良好，又有就业愿望的劳动力就业问题。公司对45岁以上、65岁以下贫困劳动力进行了简单技能培训，让他们能胜任保洁、保安、园林绿化、手工艺品加工等工作岗位，实现了易地扶贫搬迁贫困户劳动力人人有班上，个个有收入的就业目标。

编后语：

易地扶贫搬迁是让困难群众“挪穷窝、拔穷根”的一个有力措施，可要让搬迁困难群众真正能脱贫致富，就必须让他们有工作可做，从而拥有一份稳定的务工收入。我们相信，在区委、政府的高度重视和相关部门的共同努力下，易地扶贫搬迁困难群众一定能够顺利实现“进城入镇、上楼进厂”的总体目标，依靠自己勤劳的双手脱贫致富。（文图 曹剑 代兴梅）