为“谁”打工？

血诚子

为“谁”打工？弄不清楚，就会陷入“小算盘”境地，偷奸耍滑，敷衍了事，很难走出“打工”困境，更不会闯出一片新天地！

打工者十有八九都说为老板打工，大钱被老板找去了，自己苦死苦活也就混个温饱。老板说，现在的打工者多数耍小聪明，不盯着就给你乱干，让你返工，太恼火了！于是，打工者与老板形成对立，你“算计”我，我“算计”你，时常闹得不可开交，也时常闹得不欢而散。这样的打工者和老板都有问题，成不了气候。

有问题的老板成不了气候，有问题的打工者也成不了气候。作为打工者，横在面前的关键问题就是：为“谁”打工？在我看来，与其说为老板打工，不如说为自己打工！

我们经常听到一句话：炒鱿鱼。老板炒打工者的鱿鱼，打工者也会炒老板的鱿鱼，但相比之下，打工者是弱势群体，更多的是被老板炒鱿鱼。不管谁多谁少，这种互相炒鱿鱼的事情就是不和谐的表现，无疑各自封门，难有出山像。因此，老板要有境界，打工者也要有境界，才可能变成相依相存的雇佣关系。我们也经常听到另一句话：先打工后创业。不少人靠打工积累经验和财富，时机成熟，自己当老板。这样的质变并不少，这些老板都经过从打工到创业的历程，才从磨难中成长起来。他们最懂打工者的心理，管理也就相对人性化，从而激发了打工者的热情和潜能，巩固和扩大了自己的市场。

为“谁”打工的问题弄明白了，打工者才会有“境界”追求，也才可能脚踏实地的做好每一件事。在“股份制”日益盛行的今天，聪明的老板都以“股份”为利益驱动，把打工者变成“主人”，绑在共同的一条船上，一起拓疆开土，一起抢占市场。

一位学电子工程的中专生，毕业后南下打工，给一家企业做电子产品。这位学历不高却认真负责的中专生，肯学肯钻，对电子产品作了不少改进，走俏市场。老板非常喜欢他的踏实劲，委以重任，领导一条生产线，年薪从几万元到几十万元，最后当上副总经理，年薪上百万元。老板不想丢掉这个人才，鼓励他回老家开辟新的市场，给他投资，让他控股，他成了真正意义上的老板。他不负老板的希望，事业一点一点地做大，邻近的几个省都打开了市场。他的企业成了当地的支柱产业，不仅成了纳税大户，解决了几千人的就业问题，还拉动了其他产业发展。他在劳模会上说：要想当将军，首先当好士兵！

人与人之间，就智商而言，并没有太大的悬殊，很多时候，心态与观念决定人的境界。为“谁”打工是一个“双赢”的话题，真诚付出才会有真诚回报。从这个角度讲，靠“盯”着干事的人，改变不了自己的打工命运。从打工到创业，是质的飞跃，爱拼才会赢！