记者陈忠华问：一般情况下，签订的劳动合同是否属无效合同，具体有几种；如果劳动合同属无效，该怎样确认？

　　律师解答：一、无效劳动合同指劳动合同因为违反法律、法规的规定或采取不正当手续订立，因而不具备法律效力的合同。劳动合同违反法律、行政法规的规定是违反了国家的意志和劳动者的意愿，因而是无效的。劳动者或用人单位采取欺诈、威胁等手段故意隐瞒真实情况，制造假象，使另一方当事人上当受骗或违背自己真实意愿订立的，违背了劳动合同的订立原则，侵害了另一方当事人的权益，因而是无效的。

　　二、劳动合同无效或部分无效的情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。另外，一个行为是否构成欺诈必须符合4个要件：⑴欺诈人有欺诈的故意；⑵欺诈人实施了欺诈行为；⑶被欺诈人因欺诈而陷入错误；⑷被欺诈人因错误而为意思表示。 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。 3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　三、劳动合同无效的确认，只能由劳动争议仲裁机构或法院进行确认，劳动合同的当事人双方或其他任何第三方均无权要求确认劳动合同无效。