网评丨解决“落实难”关键在“人”

 2020-07-07 20:45  来源:昭通新闻网

“落实难”一直是一个困扰事业快速发展的重要原因,笔者认为,解决“落实难”关键在“人”!

解决好“人”的思想问题。人的思想出了问题,事情就必然难办,久而久之也就成了“落实难”。主要表现在:一些人好大喜功,脱离实际,导致开花不结果,还把失败推给“客观原因”,致使往年的“落实难”成了年年“落实难”;一些人过惯了计划经济时代那种拨拨动动的“生活”,不愿当家做主,也就不拨不动,像蛇一样“冬眠”起来;一些人好逸恶劳,今天能办的事情偏要拖至明天,理由是“工作是做不完的,今天做不完还有明天……”等。于是乎,“落实难”像慢性“老毛病”一样难治,甚至“传染”开来,以致积重难返。

解决好“人”的作风问题。较长时间以来,有一种不好的现象,那就是作风漂浮。主要表现在:一些人只会说不会做,讲政绩靠“吹”,讲办事靠“推”,“说”和“做”两张皮;一些人毫无敬业精神,平时工作不深入、不踏实,遇事绕道走;一些人自命清高,满腹牢骚,小事不愿做,大事做不成;一些人不注重个人能力的提高,思维窄,办事能力差。于是乎,再好的决策也难落实。

解决好管人的“人”的问题。管人的人也就是我们说的领导,也存在一些不容忽视的问题。主要表现在:一些领导自身不能以身作则,随意性很大,没有起到“领而导之”的作用,难以收到“纲举目张”之效;一些领导顾虑重重,对一些不良苗头听之任之,怕得罪人后失去“群众”;一些领导却相反,武断专横,只要集中,不要民主,“家天下”思想严重,缺乏应有的号召力,致使工作长期陷入困境等。于是乎,再好的工作制度也坚持不下去,久而久之“过期失效”。

“落实难”的问题,早在过去一系列专题教育活动中就查找过原因,而且剖析总结得非常系统,也非常到位,由于“人”的因素,在整改上也不同程度地成了“落实难”,导致“落实难”难上加难。试想,解决好“人”的问题,“落实难”还是个问题吗?

(作者 李云飞)

审核:聂学虎   责任编辑:聂学虎
昭通新闻报料:0870-2158276 昭通新闻网,未经授权不得转载
昭通新闻报料:0870-2158276   昭通新闻网,未经授权不得转载 审  核:聂学虎
责任编辑:聂学虎
标签 >> 评论 
捐赠信息