盐津：充分运用第一种形态提醒谈话132人次

（通讯员 罗斌）2018年以来，盐津县不断深化约谈机制，实现约谈横到边、纵到底，有效促进干部清廉、政治清明、社会清正。严格执行党政主要领导干部述责述廉制度，督促12名乡镇和县直部门主要负责人向纪委全会述责述廉；开展任前廉政谈话149人，充分运用的第一种形态，开展提醒谈话132人次，其中包括乡镇党委书记10人次，乡镇长24人次，县直部门主要负责人33人次；问责26人，9个单位。

聚焦监督经常谈。按照分级负责的原则，强化日常监督管理，对党员干部经常进行约谈，通过谈话了解党员干部履行两个责任、个人思想动态、履职尽责和廉洁自律等方面情况，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。

聚焦问题及时谈。着眼于抓早抓小，着力于发现党员干部苗头性、倾向性问题，对构不成违纪的，对单位主要领导及其本人进行及时提醒谈话，指出存在问题，责令约谈对象作出书面说明，提出切实可行的整改措施，防止小问题演变为大问题。

聚焦节点集中谈。在春节、中秋、国庆等重要时间节点，组织召开党员干部集中廉政谈话会，重申有关规定，提出廉政要求，为党员干部敲响警钟，打好预防针，使党员干部真正将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。

聚焦关键重点谈。对上级部门督办、群众举报、监督检查等反映的工作执行不力、不作为、慢作为等关键问题进行重点约谈，就存在的问题，要求其拿出具体整改措施，并对约谈对象整改措施落实情况进行跟踪督导检查。

聚焦岗位任职谈。采取集体与个别相结合形式，对重点岗位、关键领域党员干部的谈话提醒，特别是对新提拔任用干部进行任前廉政谈话，及时进行约谈提醒，明确廉政责任，提要求、敲警钟，促进党员干部廉洁从政。