昭通通报一批违纪典型案例，一份检查被退回重写3次!

昭阳一副镇长

一份检查为何3次被退回重写

“这次深刻的教训，是自己思想认识不强，任性所为造成的，我诚恳接受组织处理，认真吸取教训，并深刻铭记于心，时刻警醒自我。”这是昭阳区某镇副镇长被区纪委、监委退回3次重写的最后的检查材料上的一句话。

在纪检系统工作了近十年，看到的检讨书可谓不少，却鲜见被退回重写的。一位因擅自离开工作岗位的副镇长被问责处理，我亲眼目睹了被退回重写3次检查材料的整个过程。

第一次，因为字迹潦草被工作人员当即否定，在与他交心谈话后，要求他正确对待所犯错误，端正态度重写。

第二次，因为检查材料里有“这次错误是因为工作经验不足……”这句话，被负责谈话的纪检干部严厉指出，“难道工作经验丰富以后，你就可以擅离岗位，逃避监督吗？”在对其严厉批评教育以后，要求他进一步提高认识，再次重写。

第三次，这位副镇长在检查材料里居然套用“以这次错误为契机……”，这句话被细心的区纪委书记、监察委主任陈瑾同志看到，她指出，这是典型的形式主义。这位副镇长一再敷衍了事说明他内心深处还有抵触情绪，必须引起高度重视。于是，安排区纪委常委、监察委委员李建同志按照区纪委“精、细、实”的约谈程序，启动约谈。陈瑾同志明确要求谈话要突出“咬耳扯袖、红脸出汗”的提醒教育效果，要一针见血，让这位副镇长在思想上有更清醒的认识，在内心深处能够诚恳的接受处理，在行动上做到举一反三，下不为例，切实达到约谈应有的效果和作用。

“带班期间擅离职守看似小事，实则是隐藏在自己工作细节、生活细处的“四风”问题，是事关作风建设的大事。我诚恳接受组织处理，一定要认真吸取教训，深刻铭记于心，时刻警醒自我。”在接受处理时这位副镇长羞愧地表示。

作风建设永远在路上，只有起点，没有终点！材料报送不及时

鲁甸两乡镇分管领导被约谈

为坚决扼杀工作拖沓的不良风气，提高工作执行力，确保鲁甸县社会经济事业有序发展。近日，鲁甸县委常委、常务副县长带领县委组织部、县纪委、县扶贫办相关人员对工作拖拉，材料报送不及时的龙树镇、水磨镇两乡镇分管领导进行约谈。

经查，3月22日县扶贫办将脱贫攻坚问题整改清单以文件的形式印发至两乡镇，要求及时整改并于3月31日前将整改情况报送至扶贫办，但两乡镇没有高度重视，逾期半月仍然未整改上报。

约谈指出，报送材料不及时，反映出部分乡镇办公室管理不到位，分管领导不重视，党政主要领导不重视，“最后一公里”的执行力亟须提高。   

绥江一干部培训期间违反纪律

 被责令退学并受到党内警告处分

绥江县经济贸易局党组书记、局长潘海兵在参加“云南农村干部学院农业大数据专题培训班（第2期）”培训期间，于2018年4月17日下午课后私自外出就餐并且饮酒；在当晚上课培训期间与邻桌讲话，被授课教师当场两次制止，随后又举手示意要提问，在授课教师表示课后交流后，潘海兵同志又离开教室在外吸烟，并与另一名前来制止的老师发生争执。2018年4月17日，潘海兵同志因扰乱培训教学秩序，造成不良影响，被云南农村干部学院责令退学。

潘海兵同志在参加云南农村干部学院农业大数据专题培训期间，不遵守培训纪律，私自外出饮酒，并扰乱培训秩序，被云南农村干部学院责令退学，造成了不良影响。为严肃工作纪律，严格管理教育干部职工，中共绥江县委责令潘海兵同志作出书面检查；中共绥江县纪委常委会会议研究并报经中共绥江县委批准，给予潘海兵同志党内警告处分。

来源｜“微昭通”公众号