镇雄：严防“灯下黑”约谈纪检干部35人次

镇雄县纪委把“严”字贯穿到队伍建设全过程，着力构建纪检监察干部队伍监督管理新常态，严防“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

压实责任担当，确保工作落实。通过对重点工作签订责任书、交办工作及时要结果等举措，层层传导工作压力，紧紧围绕以脱贫攻坚为统揽的各项工作开展监督执纪问责，确保纪检监察工作在围绕中心、服务大局、推进重点工作等方面保驾护航。

加强风险排查，强化风险防控。紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，认真进行廉政风险排查，进一步健全完善纪检监察机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度规范。

严格外出报备，注重调查核实。制定《镇雄县纪检监察系统领导干部外出报备制度》，规定纪检监察干部外出应严格履行审批报备程序，按规定填写《镇雄县纪检监察系统领导干部外出报备表》。根据报备情况有针对性地开展调查核实，了解掌握纪检监察干部遵守各项纪律情况，并视情况予以通报。

扩大监督范围，延伸监督触角。完善纪检监察干部“八小时外”监督管理制度，通过畅通监督举报，加强家庭、社会、舆论监督，组织联合监督，实施专项监督等监督机制，把纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”。

勇于刀刃向内，净化干部队伍。对不认真履职、不切实尽责，不讲规矩、不守纪律的纪检监察干部严格追责问责，着力解决“灯下黑”问题，不断净化纪检监察干部队伍。2017年以来，镇雄县纪委共约谈纪检干部35人次，问责2人、处分1人。